Nous rejoindre

PME familiale et à taille humaine, la politique de l'entreprise VALLETTE en termes de ressources humaines reste résolument tournée vers les hommes, avec des circuits de décision courts, en lien direct avec le dirigeant de l'entreprise.

Rejoindre les équipes de l’entreprise VALLETTE, c’est avant tout rejoindre une PME familiale où l’Humain est au cœur même de l’entreprise. C’est aussi adhérer à des valeurs fortes.

Depuis plus de deux siècles, la société VALLETTE s'est constituée une solide culture d'entreprise. Sérieux, Initiative et Engagement sont autant de valeurs portées et partagées par les collaborateurs depuis les origines de l’entreprise. C’est bien évidemment sur ces mêmes valeurs que nous orientons nos décisions en matière de recrutement.

Vous recherchez un emploi, un contrat en alternance, un stage ? N’hésitez plus et tentez votre chance en cliquant sur le bouton ci-dessous.

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Sérieux 

Le sérieux est une valeur fondatrice et pérenne de l’entreprise VALLETTE… certainement LA valeur qui s’est transmise naturellement de père en fils depuis la création de l’entreprise.

Elle se situe au cœur de l’entreprise depuis ses origines et s’exprime de multiples façons notamment dans la concrétisation du besoin du client. C’est un engagement fort qui implique une rigueur au quotidien et se duplique au travers de tous les métiers de l’entreprise (du manœuvre au dirigeant en passant par le Chef de Chantier). Chacun, quel que soit son niveau de formation ou de poste occupé au sein de l’entreprise, doit réaliser sa mission avec sérieux.

Initiative 

Nous encourageons l’initiative individuelle pour améliorer encore et toujours nos process, nos façons de travailler.

Toute prise d'initiative est valorisée. Elle permet de pleinement vous impliquer dans l'entreprise et de voir se concrétiser des projets dont vous êtes à l’initiative.

Engagement

L’engagement inspire une gouvernance saine et oriente les relations de l’entreprise vis-à-vis de nos clients, tout comme nos propres collaborateurs et se traduit par la performance de l’entreprise.

C’est l’épanouissement de nos salariés au travail qui rendra possible un engagement durable de leur part dans leurs activités propres. Il apparait évident que si le métier exercé se fait dans des conditions favorables, il générera de l’engagement. A cela s’ajoute l’autonomie accordée aux collaborateurs ou encore ses marges de manœuvre sans oublier, bien évidemment la possibilité de développer ses compétences en continu et de grandir ensemble dans son propre domaine d’expertise. Les cas d’exemples sont nombreux et nous nous efforçons d’accompagner au mieux les parcours de formation. Nous restons attentifs à l'épanouissement de nos salariés. C'est un axe fort de fidélisation de nos équipes.

Cet engagement responsable s’exprime aussi dans les initiatives sociétales et territoriales de l’entreprise.

Nous sommes par ailleurs investis dans la formation des jeunes, avec des contrats d’alternance en centre de formation et école d’ingénieurs ou encore des contrats de professionnalisation.

Nous accueillons chaque année une dizaine d’apprentis issus de différentes formations spécifiques à nos métiers du bâtiment : CAP maçonnerie, BP Maçon, BTS Bâtiment, Licence ou école d'ingénieur en Conduite de Travaux …